辛苦一个周末赶出来的slides竟然没有保存。。。

怎么也不敢置信的我在temporary internet files里面反复寻找。

我实在是不想再写一遍啊，我的心血啊！！！

NB的一塌糊涂，佩服的五体投地。

这位同事，去杭州outing，自己不打一声招呼提前动车回上海，然后要求报销动车费用。

这位同事，去太阳岛拓展，说路上太堵赶不上班车，自己打车从康桥到太阳岛，然后要求报销车费连同买路费。

被admin统统弹回之后，和我complain说我们的助理太严太死板，然后被我义正辞严的批评了一顿。她说，如果你做老板底下员工都被压榨死了，我说，如果底下人都是你这种员工，我这个老板第一个死。。。

临下班的时候我跑到老板桌前：steve啊，听说你这里有一张3g无线上网卡啊

超级接翎子的老板很自觉的摸出那张卡：你要用啊，拿去吧。

啊哈哈哈瞬间就感受到背后射来的阵阵恨意，下手没她快啊！

Roche很坏的，Policy规定，公司配给我们的电脑，除了公司提供的3g卡，别的上网卡一律都不能使用。所以，专门配给mgmt team的3g就显得很宝贵啦。

不过我也很坏的，我事先去helpdesk打探到老板今天会入手一张3g卡，第一时间抢了过来！啊哈哈哈老板对我真好！

现在觉得看顺眼老板很多呐，只要我在规定时间内把任务完成，偶尔exceed expectation一记，老板也不管我上班时候taobao，不管我偶尔迟到早退，至于穿穿超短裙，梳个洋葱头，涂个黑指甲油，这种小case他更是眼都不抬一下。啊哈哈哈真是幸福！

不说啦，明天要交report给老板，为了这张3g卡，也是需要装装样子的，hohoho。

公司竟然把日月光华给封掉了。。。

最后一点小乐趣也给剥夺了，恨。。。

Can't stop my day dream... So cute... I mean the template...

好消息两则.

1. 总归是有惊无险的通过考试拿到证书了咯. 其实老实说真没觉得有啥大用处, 但既然培训+考试近1w的费用是公司cover, 那么抱着不用上班的好心态也未尝不可. 紧接着11月份又是ITIL, 啊我爱证书!

2. 最近天天顶着我的兵马俑头去上班包括培训. 结果Training Assistant和我学弟说, vianna是不是很小的啊, 看上去比你还小. 把我学弟给郁闷得... 今天午饭时候同事们还拿出来当笑料讲, 说我今晚回去肯定要开心的睡不着觉.

哎, 其实娃娃脸也有苦恼的. 呜.

终于在这几天彻底把它"升级"了, 装了N多的软件, 超好用呀超好用.

不过最开心的还是下载了无数多的theme, 哎, 俺果然是无比视觉系的女拧啊...

刚吃饭的时候宣布自己在戒烟戒酒，然后回家的时候去kedi入手了一包。。。

但只抽了一根！emmmm是个美好的开端～

点击率破两万啦。

其实已经想换blog了。因为图片容量不够。。。

就是白天要做local的事情, 晚上要做global的事情, email象雪花, 为了cover different timezone连给吉利洗澡的时间都牺牲了...

空的时候真是空, 忙的时候老板在屁股后面那叫追的一个紧啊.

哎, 上次老板也批评我, 说我做自己顺手的事情交货那个一个快, quality也好, 一旦做为自己完全不熟悉的领域就拖拖拉拉. 呜, 要迎难而上!

最近又请人看盘了, hohoho. 兼而今天早上满空闲, 又乘老板不在, 偷偷上来码字.

呃, 星盘这种东西当然不能全信, 不过有时看看还觉得挺准. 且有时觉得说得不准, 自己并不是这样的人, 但是如果从旁人眼里看来, 可能却是完全另外一副光景.

举例来说. 首先, 我觉得自己并不作, 对方听到后目瞪口呆的对我说, 如若你都不作, 世上也没有作的女人了. 其次, 我也觉得自己并不挑剔, 对于男友还是很有包容度的. 结果得到的评论却是, 你简直是个挑剔到极点的女人, 怎么有人受得了你...

金星处女估摸着就是这样了吧.

贴一些我觉得说得比较准确的东西.

金星处女座的人看似对爱情没有兴趣。他们洁癖，善於批评，挑剔，现实。如果不是个方面条件都合适的恋人他们不会投入感情。

她这样的女子，只要认为出现的爱情够真实，如她的理想，她就会去接受，并且对两个人之间的关係，就会有著纯洁的搅法，绝不会希望是个流於低俗、激情的爱情关係，那会破坏了她内心的清纯。不过，她的爱一旦被点燃，那燃烧的强度及专一，不是金星在火象星座的任何女子可以比拟的；虽然，要点燃可能会花上不少时间。你不要认为她看起来是如此单纯、洁净而认为她会天真的相信你的情话及梦想；她绝不会天真的相信童话故事，她会把童话扳开来看，一段段、一句句的扳开检验，并且去发现童话故事背后所隐藏著的危机。嘿嘿，这个女子够实际了吧！而她的分析能力更不是盖的。

她喜欢有头脑的男子，而且头脑上的东西还是要好好整理、修饰才行；和她在一起就要随时注意到心灵及身体的洁挣，我若是你，就必定在与她见面之前先洗澡，将鬍子刮乾净（用最锋利的刀片），千万别让她看到鬍渣；穿上合宜、整齐的衣服，注意礼节；她可绝不希望将爱情放在一个行为放盪不羈、穿著邋遢的男子身上！她精细的分析能力，实在很令人头痛，完美主义虽然不是件坏事，但却也会令你相当烦恼；因为她会用她精美的文辞来批评你，来挑剔你，甚至拿你跟别人比；但是，你若是真要追她，那你就得忍耐，并且千万记著别去批评她。

　　金星的位置在处女座，将使得金星浪漫、激情的星性几乎完全消散了。因为处女座拥有象徵理智、思考的「水星」所守护，并且具有高度「自制力」的「土象星座」特质，与金星的作用力背道而驰，所以金星位於处女星座，在占星学上又称之为Fall，也可解为落陷、失去应有作用力之意。

　　金星在处女座的人特别善於以理智剖析爱情，不论是自己的或是别人的。这是由於受「水星」的作用力所影响，然而「爱情」本就是「非理性」下的产物，若由理性的角度「直接」赤裸裸的解剖「它」，虽然能清楚的看出问题所在，但也失去了那种从「雾里看花」的朦胧之美了。所以，金星在这个位置的人，他们往往能成为别人的爱情顾问，而自己却很难深切的感受——因爱到深处而庚产生出自心灵底层的强烈撼。

　　要当他们的情人可不是件容易的事，他们会始终与你保持一段距离，不论心灵上或是身体上的；因为如此，他们总是可以把你看得很清楚，所以当他们不带感情「精确的」说出你的缺点时，总是令你顿时自信心崩溃，这些话出自所爱的人之口，对於个恋爱中的人而言，没有什麽会比这更难过的，会觉得像是遭受重大挫折、打击，觉得人生没什麽意思了。

但是, 对于我, 月亮落在双鱼, 是个超级麻烦的问题.

月亮落在双鱼座，可想而知，内心的情绪必然是浪漫感伤的居多，喜欢被保护，有依赖性，爱梦想。  

月亮双鱼的人，对母亲的依赖心是十二星座当中最强的。他们一定要有母亲的支持才可以心安理得的做某件想做的事情，也因为如此，月亮双鱼的人，往往是无法尽情抒发自己情绪的。他们的情绪受到外力的左右，尤其是母亲的。他们的价值观由母亲来认同与决定，因此无论是多么强大的日座，只要月落双鱼座，大凡都会感到自己内心会有突如其来的感伤情绪吧。

月亮双鱼人，渴望“永远”，但是永远有多远？如此忧伤而不能完成的命题，讓月亮双鱼总是陷在两难的境地里，不懂得主动伸手去把握机会，而一定被母亲推着向前走。为此非常富有同情心的月亮双鱼，常常是没有自己主见的，或者說不敢坚持己见的人。

感性起来的时候相当感性，容易心软，容易被环境同化，总是很难拒绝别人，不喜欢争执，感情上喜欢游移逃避，相当的情绪化。

所以, 常常会发生这样的事情在我身上. 理性的时候太过理性, 感性的时候呐又太过感性. 当然了, 我是个理性大过感性的人(死撑), 这里我觉得有金星处女的影响, 因为太过感性的人做出来的事情往往是比较偏激的, 这个和追求完美的金星处女大相径庭, 所以哪怕底下再暗潮汹涌, 表面上的那份安然淡定, 绝对是日天平金处女的我的天赋.

请觉得out的人士绕道而行，哈哈哈。

1. 哈利波特和混血王子

可能是因为书看的太早了，导致我对情节已经是非常的模糊，当时看书为了贪图快，常常是贪多嚼不烂，哎，现在是连嚼都不嚼了。。。扯远了，应该说，如果你不是哈迷，你没有看过书，你没有看过之前的几集，那我觉得你还是别去电影院了，先在家里恶补一下来得好，在电影院里面看的一头雾水的太浪费RMB了。我觉得编剧编得挺好的，可能我当时的确看书看的太快了，电影给我的感觉就是非常清晰，主线明确，副线比书里的少。但是，最大的问题就是，小演员未免也太没有演技了吧！当然了这好像也不是能责怪他们的原因，年少成名，super star可是很忙的～可是不是科班出身的确是欠缺了点啊。。。尤其是罗恩，太傻了，我要是赫敏才不会喜欢他来！

2. 冰河世纪3

好片子，光冲着动画特效也应该去看看。遗憾就是不是英文版。。。但是用3D版稍稍弥补了一下。推荐哦～

3. 麦兜响当当

在某人的强烈要求下陪看的，我真是好人。一般来说我肯定会选择线上看这种片子。。。很幼稚，很发散，很跳跃，很无厘头，很乱来，很非主流。做为辛苦的上班一族，难得看看这种没有啥深度的片子是很好的调节呐。我有个朋友据说在电影院里看到酣然入睡，可见它有多放松心身～

一早来公司就收到同事向老板告我小黑状的mail.

幸好! 完全不是我的责任, 完全就是该名男同事不熟悉系统所致. 在我向他狂骂一顿发泄一下心中怒火之后, 老娘努力心平气和的发了一封非常gentle和professional的信出来解释. 然后msn上找另名同事诉苦, 受到了表扬, 说我回信回得好, 谁君子谁小人老板一目了然.

真的很差劲呐! 趁我不在公司的时候找我茬, 这么小的事情完全可以线下解决, 竟然要cc给老板那么严重吗! 想往上爬很正常, 有必要那样踩人吗? 而且还踩得那么没有技巧! 告诉你, 老板就是喜欢我! 你踩也没有用!

这样的上海小男人也真是极品了, 真给上海男人丢脸~

首先想说的是，我是一个平凡的在深圳打工的女人。在这里只是想通过我从毕业到现在9年的打工生活和与我类似经历的年轻人一起分享。在现在的经济危机时期，很多人都还在找工作，很多人还在庆幸自己可以保的住饭碗，但是我最终选择了放弃这样的打工生活。

　　 和很多应届毕业生一样，我在大四的时候来深圳参加高交会和一家外资企业签了合约。当时感觉还是很庆幸的。因为我们是工科专业，本身女孩子就少，同年级同专业来了20多个同学，只有我和另外一个女孩子签了这家世界500强外企，户口在当年7月就转到了深圳，一切都很顺利。唯一是父母一直希望我可以到他们安排好的事业单位去上班，但是我当时一心想进外企，虽然是工厂，也认了。

之后的几年我几乎是一年换一个公司，欧洲的，美国的，韩国的...全部是知名世界500强。跳槽的真实原因大都很简单－－为了更高的salary，说来我也比较幸运，从第二家公司起就被猎头盯上，基本上在我稳定在一家公司大约1年的时间，就会有猎头电话打来问我是否考虑新的机会。我的薪水从大四毕业实习期的900块每月上升到17K每月，从2001到2008年。相比坛子里的很多牛人这个数字很平凡了，在深圳也只能算刚奔小康。顺便提一下，我从事的工作和我大学的本专业已经相距万里了，基本上完全脱离，为了对我后来从事的工作有所理论补充，我还在05年到07年去读了系统工程硕士的供应链专业，并考取了一些相关的资格证书，包括国内的和国际上认可的行业证书。

可以说像很多资深人士给予初涉职场的新人建议一样，我从一开始就有所谓的职业目标和职业规划，我不断自我培训和自我提高，包括跳槽这件事。一件工作做的久了就会觉得没有挑战性。何况我所经历的大公司如IBM，LG，微软 ...（还有些不方便说了，圈子太小会被猜到，呵呵），普遍的工作岗位流程性很强，人人就像是PROCESS MACHINE，混日子可以，尤其对于女生。结婚怀孕生孩子，女人有个稳定的可以上班的地方，这似乎是很多深圳职场女性的日常生活。02年我按揭买了一个小房子，后来05年卖掉换了大的并且和前BF计划结婚，只可惜好景不长，闪婚又闪离了。。。跑题，不在这里讲了。 总之，我一直处于比较折腾的状态，不是工作折腾就是感情折腾

说实话，女人在职场往往处于比较尴尬的地位，尤其是在那些本身由男性主导的行业。偏偏我这行是属于Manufacturing的。干到一定的工作经验，混到所谓的manager level,真的不是太有什么空间了。且不说你开荒种地播种后来桃子被总部突然派来的鬼子摘了去，就是不小心站错队伍跟错人被re-organization到一个偏僻角落凉快去，还要被培训change management skill. Always你扮演的角色基本上都是support other people to success,而这里的other people不是鬼子就是假洋鬼子。尤其以外企公司驻华办事处为盛。当你举目望去发现自己头上的都是鬼子们的天下的时候，也就是你要重新思考定位的时候了。

其实这些事情都不是我最终想放弃的原因，因为这样的事情比比皆是，也许有人会说，摆正心态，做好自己的事情就可以了。但是工作并不仅仅是月月领份薪水，人需要在这个社会上找到社会价值，需要在工作中获取尊重和成就感。成就感不简单地是爬上了某个位置，完成了某个项目，而是在平时的工作中，每个沟通中，每个会议中，时刻解决问题，完善过程的心灵满足感。

中午吃饭去了，和以前公司的同事小聚。对于樱桃丸子的意见，不好意思因为在外企很多名词翻译成中文会怪怪的，所以只好夹英文在中间，感觉自己很久没用中文写东西了，所以有些流水帐的感觉，请见谅。中午大家吃饭多多少少会聊到些公司的事情。大家觉得我挺潇洒，做的不开心就跳了，主要是因为房子供完了也没有小孩自然没有太大压力。席间聊到曾经被公司在经济危机期间LAY OFF的一个男同事，家里有两个小孩，老婆工资不高，又有房贷，半夜两口子哭着给美国老板打电话...大家谈起别人的时候，唏嘘感叹中透着无奈，起码自己多多少少还有份工作养家。其实我早有创业的打算，但是一直没有落实，反省自己真的是习惯了每天上班下班的生活。对于大多数打工者来说，无论真实情况如何，起码在外企还是一份看上去很美的差事，弹性工作制，明亮的写字楼，白领（呵呵，这个词现在多数是贬义），没事冲杯咖啡，天天对着电脑敲几下，每天说着听上去很美的英文......但是，真实的情况我可以告诉你，你知道所谓的弹性工作制就是在8小时以外任何突发事件你还是要处理，半夜三点起床开电话会，每周几天例行的和美国的早上7点的会议，如果美国夏令时间了你要更早，曾经在IBM的时候每周四我都要和同事呆到很晚为了和EMEA确认根据最新MRP RUN出来的COMMITMENT...不要以为开会可以身在曹营心在汉，你要随时准备回答总部或者供应商抛来的QUESTION，有些提问是不友好的，挑剔的，但是你要回答，用职业化的方式。不可以主观不可以含糊，因为我们这行是用数据说话的。很多时候在会议之前你要准备很多的数据分析和报表，要考虑到方方面面可能会出现的问题。但是这些其实都是对事，只要你认真并且有一定的专业知识，良好的presentation skill这些都不难。最复杂的是对人，我后面会提到外企中人的问题。经常是我早上到了公司就开始开会，一连3个会议完了以后就到中午了，然后赶着做数据和PPT，冲咖啡？经常是到了下午4点才发现自己还没有喝一口水。每天打开电脑看到未读邮件100多的时候，都会有种崩溃的感觉。

说实话，我还是喜欢我的工作的。因为我的工作很多是和工厂打交道，我又是工科出身，很多事情做起来得心应手。但是我最反感两件事情，一，工作没有自由自信度，所有的事情都要REPORT，二，遇到很没SENSE的老板，经常有各种奇思妙想给你，但是全部是想象。刚开始你不与他争辩，让事实说话，但是要知道，经常工作中的事情，因为执行者是你，所以出了问题也在你。如果做对了，没人会说什么，做错了，你也不能小孩子气地说“是我老板让我做的”。老板当然知道是他让你做的，但是这个时候他是不会出现的，反而有可能在别人QUESTION的时候，他跳起来跟你说：下次要注意，一定要...才能...；虽然这个是你早就提到的CONCERN，但是只有天知，地知，你知，他知。这个时候他不承认，天地都是沉默的。

有人提到外企里面的语言问题，现在很多大陆人的英文说的不比新家坡马来人差，我不是英文专业的，但是我英文不差，大一过4级，大二过6级，大四时候凑热闹考过TOFEL,GRE,成绩630， 2100。现在美国人跟中国人打交道多了，也知道大陆人不比新马人能力差。但是你知道为什么外企的中高层都被新加坡，马来人和香港人霸着呢？这里面我觉得还是有政治的原因。不排除有些外企有东南亚帮和台湾帮，但是单就美国企业来讲，很多美国人还是不放心大陆人的，因为在他们的概念里，那里始终是红色共产主义国度。特别是一些有核心技术的外企，是不愿让中国大陆员工多接触到他们认为的“保密”文件的。尤其是采购，一些高价值比较敏感的物料sourcing绝对不会放到LOCAL来。TRUST这个单词，不仅仅是5个字母，它包含了太多的文化的，历史的，种族的东西。并不是歧视，就是不信任。对于印度人，香港人，新马人，美国人向来是认为和他们是一个战线上的，而且这些人确实也被彻底西化了。

我觉得美国人的冷战策略是成功的。单看现在多少人在喝可口可乐就知道。不过这里不谈政治，在这个经济危机的季节，我看到公司裁员的策略，有一个裁员的计划，多少人，每个部门多少人，计划多久执行完。这些其实在财务报表上都是一个预算的数据，但是每个数据后面都会有连串的蝴蝶效应。但是我看到的实际很多是大陆员工被“优先”裁掉，当然美国也有被裁的同事，但是你知道那个人是中国人，然后依次是，马来人，印度人，黑人，白人...这是我看到的真实。也许在公司面试的时候，他会对你提出各种各样的要求，比如忠实，比如上面也有人说“一年换一家公司也有公司要之类的”。我可以告诉你的是，在外企打工，就是打工，什么发展平台，职业前景，那些完全就是未知的X。裁员的时候，很多呆了很久的员工是首先被考虑的，为什么，因为他们工资高。如果同样的工作公司可以找到更廉价的劳动力，既完成了COST DOWN计划，又完成裁员计划，作为部门的老板，他一定会这样决定。部门的老板也是打工的，公司不是他的，他在这个位置上也是要有PERFORMENCE的，这样他才可以升职加薪。不要以为你做的贡献很多就不会被裁掉，记住一点，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的简历说我不考虑聘用你是我觉得你跳槽太频繁不够STABLE，那是他的官方语言，只是你不够QUALIFY或者OVER-QUALIFY。

有的部门招人，就是要找一个干活的人，人家没有想把你培养成LEADER的计划，你成了LEADER，老板喝西北风么，除非他也升职了，还愿意提拔你，这个概率比较小。 所以，有的时候你太强了，也不是优势，因为人家这份工作不需要这么强的背景。当然，应聘做SALES除外，销售是看业绩说话的。所以当你面试不成功的时候，不一定是你不成功，而是你OVER-QUALIFY. 老板确实是用伯乐的眼光来招人，但是，在深圳的很多制造行业里，记住一点，外企是不会特意培养大陆员工的。这就是为什么你觉得你辛苦做了很多事情，但是突然总部会调来一个人做你的老大，然后把你扔到另外的地方去开荒，并不是老天没有眼，看不到你的贡献，你做的事情大家都看到了，but they choose to be blind.举个不太贴切的例子，你和你村子里的几个同乡去非洲的某个地方卖萝卜，因为非洲人爱吃中国产的萝卜，但是你们村经过调查研究发现非洲那个部落人力成本便宜而且能长出同样的萝卜，于是你们让当地人种萝卜贴上中国萝卜的标签，虽然你们没干活，但是村长问起来的时候，你们不会去说这是我非洲弟兄的功劳吧，你会把你如何“教导”非洲弟兄种萝卜，如何管理，如何统筹，如何MONITOR他们详细地做成PPT,回到村里去PRESENT，然后村长很开心地发奖金给你，并且颁发MAKE IT HAPPEN的大奖挂在你家大门口。一样的道理，在外企的大陆员工就是天天日晒雨林种萝卜的部落，去给村长做PRESENTATION？轮不到你，乖乖种萝卜好了，如果你还想学点种萝卜之外得东西，可能会引起某些管理层的恐慌，万一你啥都学会了，人家就失业了。

有的时候我在想打工这件事情，每天开车经过科技园，看见很多年轻人在穿梭。 这个科技园，多少年轻人梦想开始和破灭的地方，青春和血泪，一点也不夸张。我经常会去关外和东莞的工厂，相比工厂的很多人来讲，我的工作环境和条件好很多了，他们中的一些PM，也是本科生，不乏硕士生，但是却不得不在这样的就业环境中选择一份工作。当然能从工厂做起来，基础打起来，也很不错。那些台湾人开的工厂，也是打着外企的名号，我作为客户，去看产线上的问题，我看到年级很小的女孩子熟练的手指在PCB板上安插各种元器件，说实话，我心里很不舒服。有一次我和几个总部美国人去做年度的AUDIT，其中有个很黑很胖的美国女人看到一个测试站是测试一些游戏画面的控制功能，她和她旁边的一个美国人说，这个工作好啊，每天玩游戏还可以挣钱。我说这些OPERATOR每天要站6－8个小时，而且时薪只有2.5-3美金， 其实我知道这个时薪是工厂给我们的人力成本报价，其实工人真正拿到的比这个还要少很多。那个黑女人继续说，那我可以叫我父母做，他们反正退休了也没事。你看，在美国人眼里，中国人就是“应该”拿很低的工资做很艰苦的工作的。我在想我们很多人都是经过艰苦的高考，接受了高等教育，最后到工厂做这样的工作，难道不是人力成本的巨大浪费么？我知道很多台湾工厂，台湾人毕业后来大陆工厂就可以直接做课长的职位，这是很多大陆人要奋斗好多年才能爬到的位置。能力差么？NO.很多东西是你要在那个位置上才有机会接触到，才有机会磨练到的，比如LEADERSHIP SKILL,比如管理组织能力。有的人可能会说，leader ship不一定要当leader才可以培养，你可以在任何时间把自己当作是the leader of this project,我会告诉你，继续发扬你的阿Q精神吧，你可以在任何时间当自己是，不过没有人理你罢了。

从小我们都是在一个群体里面做着这个群体认为对的事情，老师就是老板，大家都交作业了你不交你就不对，你就要反省，高中时候选科我想选文科，但是我们那个重点高中是以理科为强项的，如果选的文科班的孩子就被认为是比较后进的学生。后来大家考大学，我们跟着考，后来这些80后的孩子们比我那时候还好点，专业都不晓得选什么好，起码现在的孩子知道和以后就业挂钩了。总而言之，就是大家都随着一个大部门走就没错了。后来大学毕业，大家通通找工作了，你也赶紧跟着找啊，不然就“落后”了，别人说外企好啊，进外企...什么时候你静下来想过我究竟想要什么？我想要成为什么？我要对自己做什么？要对周围人做什么？但是你看到了么？很多所谓“成功”的人，（之所以加引号是我暂时使用当前社会对成功的定义，就是功成名就，但是我保留意见）他们不会跟着一个群体在做事，他们一定会是特立独行的，有些许冒险的。但这并不是说他们就是风险喜好者。但是打工这件事情，至少是安全的，相对无风险的。但是太多人一同走的路，证明了你绝对不会outstanding,because you won’t stand out.即使没有经济危机，谁会保证自己会在外企呆到50岁以上？就这点而言，国企下岗职工还更好些，起码还有个单位“挂靠”，请问现在哪家外企不是说LAY OFF你就拜拜的，所有保险马上停掉，IBM和GE对本国员工有一个退休制度，工作到多少年以上就可以在退休的时候有退休金拿，但是看看GE现在的境况，无须多言。

谢谢大家捧场，我写的东西都是我在以往工作中的一些思索和感悟，现在有很多的职业顾问他们会跟正在迷茫中的年轻人说，你应该这样，应该那样，最后会为你量身定做一些培训。比如，在职场中，你要表现的职业化，那么我问你，什么是职业化？我曾经上过一个知名培训公司的所谓“职业经理人”的培训课程，那个导师很明确地讲“职业化，就是开心地做你应该做的事。”这里面强调了三点：1，态度，2，责任，3，职业角色。关键在于，培训你也上了，道理你全都明白，每天你继续的还是哪些回不完的邮件，开不完的会。请问，你认真地思考过么？我的习惯是，在每天开始之前，我会给自己一个安静的时间思考，自我对话。因为我知道我不是每天都可以那么坚强，那么乐观，那么果断。我不是性格坚强的人，至少现在不是，所以我不得不时常提醒自己：嗨，没什么大不了的，你要坚强。当你在被一堆事情包围，还要去“培训”自己的上司的时候，去解释一些你觉得很浪费时间，没有价值的问题的时候，当你不断地在struggle, frustated, depressed的状态反复循环的时候，你难免会怀疑你工作的价值，存在的价值。周总理说：为了中华崛起而读书。我很羡慕那个时代的人，他们有不会动摇的信念，一条路，走到底。单纯的理想，纯粹的坚持。我们这个年代的中国孩子很迷茫，因为从小学习的东西到了现实中都要一点点被推翻。越是小时候的好孩子，长大后越迷茫。现在很多应届生就业难，一点不奇怪，因为在学校里面根本没有学到“有用”的东西，何为有用，如果你的目标是打工，那你就要准备打工的技能。大学本科怎么可以闭门学习管理呢，很奇怪的学科定位，这样的专业是一定找不到对口工作的。如果你的目标是进入外企打工，那就好好学习外语。很多好孩子最后都变成了很成功的打工皇帝，很多后进生都去创业了。很多人都希望有个榜样，然后循着榜样的路走，中国孩子都这样。 但是我想说的是，不会有人比你自己更了解自己，别人的路你照着走不一定对。你会问很多人建议，但是最终做决定的还是你自己。如果真的让我给“建议”，就给出对外企很憧憬的应届生以下几点参考：
　　1，不要太局限在专业上，很多东西是在实践中学习的，持续学习的能力要比拿到一个证书要重要的多。
　　2，能考公务员的就考，能去国企事业单位的就去。家里有背景有关系的就利用，没什么丢人的。有关系有网络也是你的资源，无可非议。公务员现在很多岗位也很有持续竞争和学习性，在中国，还是跟党走比较保险。国企事业单位也不一定就是人际关系复杂，如果你以为外企没有复杂的人际关系，大错特错，看到美国总统选举了么，外企里的政治只会更加赤裸裸。中国人搞政治起码还比较婉约，样子还讲礼貌，但是老外搞起政治来，你会真正了解“翻脸不认人”的境界。曾经我有一个美国老板在惨烈的政治斗争中被RE-ORGANIZE了，公司为了找个罪名给她，会翻出来N年前的某个邮件的某句话出来。有时候你会发现某个同事突然不见了，不要多问，因为肯定不是好事。你以为外企光明正大，我知道我身边真实的事例就是公司一个女同事为了升职和她老板的老板(马来西亚人）搞暧昧关系
，但是真的成功了...这些我以前以为只能在电视剧里看到的情节都发生在周围，不是谣言不是八卦。你还以为外企很单纯，有能力就可以么？　　不过在这个笑贫不笑娼的城市，“能力”这个词往往被赋予新的含义。
　　3，对职场的女生们，我想说的是，不要刻意把自己做成女强人。如果可以的话，尽量做适合女人做的工作，比如设计，比如教师，比如编辑...在很多男性角色主导的行业里，看到能干的女人往往是男性化的，似乎温柔漂亮的女人就不可以能干。女人一辈子要扮演很多角色，女儿，妻子，妈妈，你自己。如果一定要在职场中把自己扮演成男性，真的是很痛苦的事情，没必要。你没有必要一定要改变自己的性格，我就是没有那么aggressive,我也没有那么强硬地要求别人一定要接受我自己的意见。曾经有个韩国供应商对我说，在他对的所有客户里面，我是最“温柔”的那一个，哪怕是他工厂责任造成问题的时候，我还是用平时的语调讲话，不会太激动，不会大声的责骂，但是他总是会尽快安排我的订单。因为他觉得，我已经那么理解他的处境了，他再不多多支持的话，自己都觉得愧疚，呵呵。所以，女人经常有女人的方式，不要把自己扮成男人。
　　4，尽量避免到有香港人和新加坡人做上司的外企，不是偏见，是很多事实的经验，不信你可以自己去尝试下，不过不要怪我没提醒过你。
　　5，不要去有第三方人事代理的外企，比如某人事会告诉你，你的合同是和甲公司签，但是你实际是为某500强外企工作，不明不白的身份一定不要接受。contractor转成正式员工的机会不是没有，但是很少。就是小三的感觉，小三也有成功转正的，但是很少，大多时候你都是干活最多的那个但是人家并不对你负责。

可能有人会说：你罗索了这么多，还是没有回答为什么最终会选择放弃。对的，我说的这些都是我一直在矛盾思考的问题，前面可能说的有些夸张了，其实我是从I*M出来之后，才几乎每一年或者2年换一个地方的，每次我在跳槽前，心情都会很矛盾，一方面，我知道我在这里建立起来的一切都已经不再属于我，而另一方面，我知道即使我继续在这里呆下去，也没有机会或者是希望很渺茫。也许有人会问，为什么你一定要升职，老老实实做你的事不好么？你知道，我这里说的“外企”是在中国本土的“外企”，在美国，你可以做一辈子ENGINEER，一样可以达到比较高的级别，不用做到管理层，不需要去管人，但是在中国不是，不做到管理层薪水上不去，没空间的。在美国，一个资深的ENGINEER的工资比很多中高层的ANAGER还要高。于是，猎头告诉你，那边是一个新的部门在中国的组建，很多机会，很多挑战，于是，你满心期待地去尝试了，很努力很尽心，但是最后的结果，确实是一个部门成立了，但是老板安置了其他人过来做你的上司，还告诉你说要支持她成功。因为这个层次的领导都是鬼子或者假洋鬼子，上司不懂很正常，你要负责培训上司，管理上司。你的KPI很好，上司也很好，皆大欢喜。但是有一点，上司是老外，她/他终究是要离开中国的。于是从总部又来了一个新上司，于是重新培训重新开始。但很不幸的是，这回没有皆大欢喜，这次他在某次斗争中壮烈牺牲了，作为他的余党，你不得不被那个胜利方以非嫡系的待遇对待，他会把他的亲信调来做你的leader,其实，你是被降了级。要忍么?要走么？猎头的电话又来了...跳槽的过程和适应新工作的过程，和失恋和恋爱的过程很类似，反反复复几次以后，你对婚姻失去信心打算单身一辈子，不是男人的问题，而是你不适合结婚。不过还好，我只谈过两次恋爱而且嫁给我了我爱的男人，所以这只是个比喻，呵呵

外企是个看上去很美的地方，有着很炫的光环。你可能会暂时薪水相对高，但是那不能证明什么。当有天你成为“负担”的时候，会被毫不留情地裁掉。外企不是中国人的企业，你可以去学习去经历，但是你永远不会在外企中找到归宿感。是时候停下来想想你要的到底是什么，你想成为什么，想找寻什么，或者你只是想打份工，挣份工资而已这么简单，我最终选择放弃，因为在这样的生活中，我看不到我的理想，找不到我的安全感。创业，也许会有风险，但是我还是会去尝试。我会另外开帖跟大家叙述我的创业过程，但是因为一切刚刚开始还不能形成文字，敬请期待。

其实我想强调的重点是，每个人都要有自己的定位，知道自己要什么。我从上学的时候就没有想过这个问题，高中选科的时候没想过，大学没想过，找工作的时候也没仔细想过。大多数时间就是别人干嘛我干嘛，当然，人年轻的时候没经验，一片空白，中国式教育从小也不鼓励创新，一路复制榜样走过的路也很正常了。现在有大学生毕业卖豆腐的，养猪的，摆摊的，说实在的，很多人创业都是被逼出来的。这两个字说的好听，其实就是没有单位要你，你不得不自己出来闯。为什么那么多低学历的人最后都成了老板（广东，浙江尤甚），先撇开不谈其合理性，起码这种现象是存在的。如果外企好，有我的空间，我当然也会继续发展。大家会说，不会啊，唐俊不是一样在微软做到大中华区总裁了？但是你仔细看过唐同学的简历么？ 他在加入微软前就在自己创业了，他读完了博士自办了美国双鹰公司，然后人家在微软研发部门做了3年，“工作特别出色”，被提拔到技术中心总经理。人家打工打了10年，又出来自己创业了。所以唐同学很懂得自己想要什么，他的目标很明确，我甚至认为他在微软的经历只是他老骥伏枥的过程。 这个经历对他日后在中国的发展是画龙点睛的一笔。如果他在美国经营10年皮包公司，也会有钱赚，但是再想进入中国发展，很难。所以他“利用”微软的平台和资源为自己搭建了一个成熟的网络和人脉。不愧是学过应用物理的。“力”借的很好。有人又会说，你要什么空间，难道人人都要做到CEO不成。是，没错，但是通向CEO要有梯子的，人家连梯子都不给你踩，你怎么爬？我不排除某些牛人强人用飞或者是搭人梯的方法踩着别人的“尸体”（不好意思太血腥了）上去的可能，但是我经过自我分析，这种能力我天生不具备。　
　
人生像一场赌局，思考了，选择了，做了，没有遗憾和后悔。我相信唐俊当年放弃自己一手经营的小公司加入微软也是做了一番分析和选择的。他赢了，但是不是所有人都会赢。有的人打工打到打工皇帝，最终攒够养老金光荣退休，我相信他心里还是有遗憾的。昨晚凤凰卫视鲁豫在采访两个大学毕业卖豆腐的年轻人，两个从一无所有开是到创立自己的豆腐品牌，他们当时在一个租来的房子反复摸索彩色豆腐的时候，他们的同学都有一份体面的白领工作，他们在为几百块钱的机器算计的时候，他们的同学们都在指望老板能给自己多加点工资...谁说卖豆腐摆摊就丢人了？有时候我看到收废纸的大妈，我觉得她真的是在做低成本低风险高收益的生意，每天只要掌握第一手资讯，了解哪栋写字楼哪一层会有大量废纸被清理出来，哪个会议室开大会就有大量的矿泉水瓶子，她就可以在第一时间低成本收购大量资源然后转手...赚到每分钱都是自己的，总比我天天在这替老板算计着哪个流程优化能节省多少成本，哪些成本可以摊给供应商，自己的工资却还是每个月的固定数字，还要分分钟小心被公司也作为成本要cost down掉有自我实现的成就感和安全感罢。

上个星期接到了3家猎头的电话和两家外企人力资源的电话，了解我现在的情况并推荐相关职位给我。我有个多年以前在IBM的同事，二月份不幸被lay off到现在还在找一些机会。男生，刚结婚，压力比较大。不过他起点比较高，所以也不会随便找一份工作来Just make a living.我们有时候聊起来，其实现在很多猎头公司都是打着招人的幌子来搜集市场讯息和做市场调查。我就曾经接过一个广州猎头电话，聊了几次，每次都在30分钟以上，我感觉我就是在给她做培训。她自己后来也说，跟我聊天，收益很大，她以前是招sales的，现在改找供应链方向的人才，很多该行业的基本流程和术语都没搞懂，怎么看得懂别人的简历。甚至有的人还是把物流和供应链混为一谈。所以，在咨询很发达的今天，我们能得到更快，更大量的信息资源，但是这些信息也很杂乱，自己不过滤部分解往往也会被误导。
　　
 我希望我的经历能给大家更多关于深圳外企的了解，这个范围是在IT制造业，对于从事软件开发和工程的方向，我不了解没有发言权。而且，不要断章取义地概括为“打工是件没有前景“的事情。医生，教师，事业单位，都是打工的工作，我觉得是很不错的”打工“工作呢。最重要的，是在工作中获得的 自我实现感和价值感。某些人觉得在外企时间久就可以”升“上去的，从现实的太多例子中可以看到，这个观念是绝对错误的。经济危
机的时候，我看到的是很多老员工被裁掉，因为他们工资高，或者因为高层觉得他们”老油条，不便于管理“。至于我未来的方向问题，说实话我不是100％把握，也不会定很远的目标，我的目标和计划一般只设定在3年内，是我自己 commit给自己一定要完成的。比如我08年初的计划是在1年内完成剩下的CPIM module的考试，但是因为去年6月的旅行计划和9月出差美国的计划中断了，所以今年还是要把它结束掉，如果自己给自己评分，这个kpi考核是fail掉的，因为没有在“规定”时间内完成，呵呵。虽然有人会问，你又不打算在外企工作了，还考这样的证书做甚。浪费钱么...但是我这人的习惯就是自己答应自己的事情一定要做到，而且，书都买了，几千块，如果不考完这块也要计入沉没成本，所以，还是搞定它吧。
　　
至于民企，我是考虑过的，华为和中兴的人资都有联系过我，华为的面试我没有去，因为那个职位其实是属于一个华为分出去的做半导体的公司，而且据我在华为的同学的透露，这块业务在亏损，而且他们的供应链部门是个比较边缘化的职能部门，基本上大家的理解还停留在天天帮忙追料的部门。系统和流程都处于比较原始的阶段。中兴的职位是外驻非洲的一个办事处，这个我不会考虑，为了多拿几千块两地分居，性价比不高，巨蟹座，骨子里家庭第一，呵呵。不过如果真的有合适的机会，我还是会考虑。因为我觉得民企是起码可以为了自己的国家做些事情的。我老公在深圳的一个知名民企从基层做到中层业务骨干的位置，他在民企的上升我亲眼目睹，老板重视提拔勤奋有能力的人，而且没有人种之分，还是相对公平。但是非常辛苦，用挣血汗钱形容一点不夸张，尽管他们部门的人
几乎都是名校毕业并且大多数是硕士以上学历和海外留学经历的，但是业绩不好，随时走人，加班是家常便饭。我的主要想法还是创业，从小的加工贸易行业入手，毕竟在深圳这方面还是比较方便，而且自己对物流和OEM工厂还是小小有了解，找些小产品入手，做贴牌出口。利用老公那边的渠道优势和我们俩的语言优势，用中国的产品挣老外的钱去，呵呵。我知道启动会比较难，所以我给自己半年实习期，做市场调查，和相关的贸易壁垒等等。 如果前期工作准备充分，预计在第4季度开始着手注册公司。这些都是后话了，如果可以的话，我会另外开帖跟大家分享的，也希望有创业经验的前辈能给些建议，加盟方面的不考虑，谢谢大家。

看完的结果就是晚上睡觉时候都幻听到汽车人变形的吱吱声，且响了整晚！